Vielfältige Methoden im Training für MS-Office-Programme.

Durch haptisches Erleben nachhaltig lernen.

Lehrgespräche

Lehrgespräche statt Vorträge, Probleme erfassen statt Standards herunterzuspulen.

Beamer und PC

Direkte Demonstration - sowohl am Beamer als auch am PC - vermittelt nicht nur theoretisch, sondern sofort für das Auge den Nutzen.

Praktische Übungen

Nur was geübt ist, kann sich festigen. Nur wer ausprobiert, kann Fehler machen - die durch das Training gebessert werden.

Gemeinsames Erarbeiten von Schritt-für-Schritt-Anleitungen

Zunächst werden die Trainingsinhalte der Schulungsteilnehmer ermittelt: zu Wort kommen die IT- und Personalabteilung und die Schulungsteilnehmer selbst. Erfahrungsgemäß haben Beispieldateien und Schritt-für-Schritt-Anleitungen einen hohen praktischen Nutzen.

Aktivierende Spiele

Haptisches Erleben erleichtert und festigt das Erlernen: mit Quiz und Brainstorming und spielerischen Elementen erhält das Training aktive und dadurch aktivierende Abschnitte.

Transfer des Erlernten

Training in Funktionalitäten von MS-Office-Programmen soll zu direktem praktischen Nutzen führen. Daher lege ich Wert auf den Transfer in die tatsächlichen Aufgabenstellungen der Schulungsteilnehmer.